Question en attente de réponse
Surcomplémentaire prévoyance
Bonjour,
Suite à un nouveau contrat chez un employeur privé, je dois changer de mutuelle (mutuelle de groupe obligatoire). La MGEN me propose de garder la prévoyance en "surcomplémentaire" pour une 40aine d'euros par an.
Or j'avais cru comprendre que je n'avais pas le droit à la prévoyance si mon employeur était privé. Je précise que je suis toujours "fonctionnaire" (enseignante, mais en disponibilité), mais un conseiller MGEN consulté récemment m'a dit que seul mon employeur effectif comptait.
Pouvez-vous me confirmer que je peux garder la prévoyance ? Comment procéder ? Merci.
- Anonyme
Réponses
Merci Angélique.
En effet ma situation a l'air complexe et laisse perplexes la plupart des conseillers MGEN ;)
Je suis toujours "potentiellement" dans l'Education nationale (prof en disponibilité, je pourrais réintégrer un poste si je le demandais), mais pour différentes raisons (revenus, espoir de recrutement futur dans la recherche académique) je travaille aussi depuis début décembre comme chercheuse en CDD. Bien que je travaille dans un labo public, le financement vient d'une entreprise et mon employeur officiel est une association (donc un employeur privé)...
A la fin de mon précédent CDD de recherche (au CNRS cette fois), en mars, la MGEN m'a basculée sur une formule Affinité car j'étais en disponibilité mais sans autre contrat et donc sans revenus.
Ma situation, comme celle de nombreux jeunes chercheurs, est particulièrement complexe vis à vis de la protection sociale. Mais depuis ma question, j'ai rencontré un conseiller MGEN "en direct", et il m'a dit la même chose que vous sur la prévoyance. En fait c'est la prévoyance "light" de la formule Affinité, qui ne couvre pas (notamment) les pertes de salaire en cas de maladie. Grâce à cette information, j'ai pu décider de ne pas rester à la MGEN, ma mutuelle de groupe étant bien plus intéressante financièrement.
!!! Je précise : si ma nouvelle mutuelle est moins chère pour moi et rembourse mieux, ce n'est pas parce qu'ils sont plus généreux ou plus efficaces que la MGEN : ce n'est pas une vraie mutuelle. Déjà, la cotisation est payée en grande partie par mon employeur, et c'est une filiale d'une banque, ils n'ont donc pas du tout les mêmes contraintes qu'une mutuelle comme la MGEN. Je trouve que c'est important à préciser, parce que même si la MGEN peut améliorer des aspects de ses services, les conseillers à qui j'ai parlé étaient vraiment sympa, ils essayaient de comprendre ma situation, même compliquée, et essayaient aussi vraiment de m'apporter des réponses. Je ne veux pas jouer le jeu de "la MGEN c'est nul, c'est cher et ils remboursent mal". Le rapport cotisation/remboursement n'est pas génial, certes, mais je crois que c'est juste parce que le fonctionnement est différent. En plus ça s'est amélioré avec les nouvelles offres il y a quelques années. Avec la MGEN, ça fait au moins 5 ans que je n'ai aucun reste à charge sur mes lunettes, sans avoir à renoncer à la qualité des verres.
Merci à la MGEN, et peut-être à dans quelques années !
- Anonyme
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