A l'attention des utilisateurs du forum

A partir du 22 mai 2019, vous devrez utiliser un compte MGEN Connect pour vous connecter au forum.

Vous n’avez pas encore de compte MGEN Connect ?

Créez-en un dès à présent >


Vous souhaitez poster un message pour la 1ère fois sur le forum ?

Les inscriptions au forum sont fermées, pour cause de maintenance, jusqu’au 22 mai inclus.
Vous pouvez nous contacter par message privé sur les comptes MGEN&Vous Facebook et Twitter.

A l'attention des utilisateurs du forum

Les connexions au forum sont temporairement bloquées aujourd’hui, pour cause de maintenance.
Vous pouvez nous contacter par message privé sur les comptes MGEN&Vous Facebook et Twitter.

A l'attention des utilisateurs du forum

Les connexions au forum se font désormais grâce à votre compte MGEN Connect.

Si vous n’avez toujours pas créé de compte MGEN Connect, cliquez ici

Question en attente de réponse

date de fait générateur

Bonjour,

après un CLD non arrivé à terme, puis une reprise de travail, si dans le futur je souhaite changer d'offre prévoyance mais que par la suite la pathologie initiale m'oblige à retourner en CLD, voir à être en retraite pour invalidité.
Est-ce que le fait générateur pour l'ouverture des droits aux compléments de salaire ou de pension sera calculé à la date initiale du premier CLD ou sur la date du retour en CLD après la reprise de travail?

Posé autrement: est-ce qu'une reprise de travail permet de changer d'offre prévoyance en l'appliquant ou ne comptera-elle jamais pour une même pathologie ayant déjà nécessité un congé maladie?

Merci

cordialement

Essence
Essence

Essence

Contributeur débutant

25 points

Réponses

Bonjour Essence,

Les modalités de prise en charge du complément de salaire varient en fonction de l'offre souscrite.

Dans tous les cas, il est impossible de changer d'offre prévoyance durant un arrêt maladie.

Sur nos offres Mgen Santé&Prévoyance, le fait générateur pour le complément de salaire est le 1er jour de l’arrêt de travail. Un nouvel arrêt de travail ne peut être considéré comme un fait générateur que s’il est consécutif à une reprise d’activité de 30 jours minimum. À défaut le fait générateur restera le 1er jour de l’arrêt de travail initial.

Si besoin, vous pouvez nous joindre :
-par téléphone
-par mail depuis votre espace personnel
-Facebook : https://cutt.ly/0yTMioS
-Twitter : https://cutt.ly/AyiYuVM

Merci pour ces précisions. Pouvez-vous me dire si en changeant d'offre pendant la reprise de travail il y a un délais de carence sur l'offre MSP et si oui de combien est-il?

Essence
Essence

Essence

Contributeur débutant

25 points